Consulting en Ressources Humaines
Human Resources Consulting

La Rémunération: Un outil de communication

Les stratégies de rémunérations globales reflètent ce que les entreprises veulent rétribuer: la performance atteinte ou les performances futures.

Les éléments de rémunération (monétaires et non monétaires) qui en découlent, jouent un rôle essentiel par l'impact qu'ils exercent sur la motivation et les comportements des collaborateurs, et donc sur les performances de l'entreprise.

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La rémunération est, par conséquent, un des plus importants outils de communication entre employeurs et employés, car il permet de diffuser les valeurs et les priorités de l'organisation, et d'établir les standards pour progresser dans l'entreprise.

Bénéficiant d'une expertise confirmée en matière de rémunérations, nous sommes votre partenaire dans les domaines suivants:

  • Programmes de direction par objectifs (DPO)
  • Programmes de management de la performance
  • Définition de politiques salariales
  • Développement de programmes de rémunérations
  • Analyse de la compétitivité des rémunérations
  • Evaluation et classification de fonctions
  • Filières de carrière et programmes de mobilité
  • Plans de communication sur les rémunérations
  • Mise en oeuvre
  • Formations sur les programmes de DPO et de gestion de la performance

Notre valeur ajoutée

Nous avons construit des systèmes d'évaluation de fonctions pour des entreprises dans les secteurs médicaux, de l'énergie et les services financiers.

Pour nos clients: Le développement et la mise en oeuvre de politiques et programmes de rémunérations, de management de la performance, de filières de carrières et programmes de mobilité.

Notre expérience de gestion opérationnelle d'une fonction Compensation & Benefits Europe ainsi qu'un département d'enquêtes de rémunération.