Didier a travaillé plus de 12 ans dans des postes RH à responsabilités croissantes auprès de sociétés suisses et multinationales dans les secteurs de l'informatique, des services financiers, des biens de consommation et de la chimie. Il a constamment construit des ponts opérationnels entre les RH et les unités business, notamment chez Digital Equipment Corporation International Europe et Amoco Chemicals en Europe et aux Etats-Unis.

En matière de rémunérations, Didier bénéficie d'une expérience unique pour avoir travaillé en entreprise et pour un cabinet de consultants. Comme Compensation et Benefits Manager Europe chez Philip Morris, il a harmonisé les programmes et plans de rémunérations avec des stratégies d'affaires en évolution. Chez Hay Management Consultants il a dirigé un département Enquêtes de Rémunérations.

Au cours de ses 15 années d'expérience en conseils aux entreprises, notamment chez PricewaterhouseCoopers Consulting, ses clients ont apprécié sa faculté à traduire les impératifs stratégiques en solutions concrètes et opérationnelles accompagnées de mesures de mise en oeuvre. Sa compréhension du business et ses aptitudes à faciliter et accompagner le changement ont crée des résultats tangibles pour des sociétés soumises à des mutations ayant un impact direct sur leurs performances ou leur développement à moyen terme.

Didier est membre de HR FOCUS, réseau de consultants partenaires, spécialisés dans les ressources humaines.